Achter de schermen: interview met de wijkregisseur en het wijkplatform
Bij de gemeente Zutphen werken veel mensen aan het woningbouwplan voor De Hoven Noord. Niet iedereen ziet wat er allemaal gebeurt. In deze nieuwsbrief vertellen we wat wijkregisseur Han van Geel doet voor onder andere De Hoven.
Wat doet een wijkregisseur?
Een wijkregisseur zorgt voor contact tussen de gemeente, bewoners en andere organisaties. Hij zorgt ervoor dat iedereen goed kan samenwerken, zodat het fijn wonen is in de wijk. Han vertelt: “Wijkregisseurs worden ook wel ‘oliemannetjes’ genoemd. Wij zijn het smeermiddel tussen de gemeente en de mensen in de wijk.”
Gebiedsgericht werken zorgt voor overzicht
Han vertelt: “De gemeente Zutphen werkt ‘gebiedsgericht’, niet alleen ‘projectgericht’. Zo kunnen we goed naar de hele wijk kijken en alle wensen en problemen meenemen. Als wijkregisseur voor De Hoven heb ik maandelijks een overleg met het Wijkplatform De Hoven. We hebben samen gepraat over de samenwerking tussen de wijkregisseur en het wijkplatform van De Hoven.
Wat is het Wijkplatform De Hoven?
Het Wijkplatform De Hoven is in 2022 opgericht door bewoners. Het doel is om de buurt leefbaar te houden en waar nodig te verbeteren. Het Wijkplatform verbindt bewoners, verenigingen, ondernemers en de overheid. Zo maken we samen een wijk waar we graag wonen. Kijk op www.wpdehoven.nl voor meer informatie.
Bestuur Wijkplatform De Hoven
Het bestuur van het Wijkplatform De Hoven is het eerste aanspreekpunt voor alles wat de wijk aangaat. Er is een samenwerkingsovereenkomst met de gemeente Zutphen. Regelmatig overleggen zij met wijkregisseur Han van Geel.
Even kennismaken met penningmeester Piet van Wissen en voorzitter Peter Bast
Piet woont sinds 2006 aan de Hoveniersweg en kent de plannen voor woningbouw rondom zijn huis. “Daarom heb ik contact gezocht met andere bewoners om te kijken wat er allemaal gepland is en of ik mee kon denken over de plannen.” Peter woont sinds vier jaar in De Hoven. Hij is opgegroeid met ‘noaberschap’ en wil graag iets doen voor de buurt. Samen met Gert Aartsen (secretaris en niet aanwezig bij dit gesprek) vormen zij het bestuur van het Wijkplatform. Ze doen dit allemaal vrijwillig, vaak naast een betaalde baan.
Hoe werkt het Wijkplatform?
Peter zegt: “We zijn een platte organisatie. We werken samen met de andere acht bestuursleden. Als bestuur proberen we alles zo goed mogelijk te regelen, maar we organiseren niet alles zelf. We werken met verschillende werkgroepen binnen het wijkplatform. Door samen op te treden, kunnen we de krachten bundelen en zijn we een centraal aanspreekpunt voor de gemeente.”
Hoe verloopt de samenwerking tussen het Wijkplatform en de wijkregisseur?
“Dat was in het begin even zoeken,” zegt Piet. “Eigenlijk begin je als een soort burgerinitiatief of actiegroep. Maar samen met de gemeente hebben we ontdekt dat een samenwerkingsovereenkomst goed werkt. Die hebben we nu 1,5 jaar. Hierin staat op welke punten we samenwerken en wanneer soms ook niet. Het was even wennen dat we het niet altijd eens hoeven te zijn. Han heeft ons hierbij geholpen door steeds weer te vragen: welke rol neem je bij dit project, samenwerking of krachtenspel?” Peter vult aan: “Die duidelijkheid over rollen zorgt ervoor dat de samenwerking dynamisch blijft, maar wel positief. Soms is het zoeken naar de juiste rol. Bijvoorbeeld, mogen we als Wijkplatform bezwaar maken tegen iets in het ontwikkelgebied, terwijl we ook goed willen samenwerken? Door hier open over te praten, kunnen we goed blijven samenwerken. Het is fijn om hierover met Han in gesprek te blijven. Zo kunnen we ons als Wijkplatform ook blijven ontwikkelen.”
Twee keer per jaar overleg met het bestuur van de gemeente Zutphen
Piet: “Een onderdeel van de samenwerkingsovereenkomst is dat we twee keer per jaar met de wethouder een gesprek hebben. We praten dan over hoe de samenwerking verloopt. Dat is fijn en zorgt ervoor dat we als wijk ook serieus genomen worden.”
In elkaar geloven en het een beetje leuk houden
Het Wijkplatform kost veel (vrije) tijd, dus je moet het samen ook leuk houden, zegt Peter. Door fijn samen te werken, krijgen we ook energie. Het geeft voldoening als we iets kunnen bereiken voor de inwoners van De Hoven.
Het geheim van een goede samenwerking?
Voor Piet is dat: elkaars taal leren spreken en begrijpen. Peter zegt: “Laat iedereen vragen stellen en heb respect voor elkaars mening. Als je als wijk serieus genomen wilt worden, moet je elkaar ook serieus nemen.” Voor Han is het belangrijk dat we altijd vanuit gelijkwaardigheid werken, ook al zijn we niet gelijk. “Je moet niet te veel willen sturen; het is mooi als er wijkplannen en initiatieven zijn. Als wijkregisseur helpen we om deze plannen zo goed mogelijk te laten verlopen.”